岗位职责
1.深度洞察业务与组织需求，搭建并优化适配业务场景的人力资源管理体系，助力业务战略推进。
2.围绕业务目标，制定并落实人才招聘、培养、发展及留存策略，精准招引关键岗位人才 。
3.聚焦业务特性，设计分层分类培训体系，组织专业技能、通用能力等培训，提升员工综合素养。
4.构建业务导向的绩效管理机制，协同设定考核指标，开展绩效辅导、评估与结果应用，激发团队活力。
5.维护员工关系，化解劳动矛盾，营造合规积极的企业文化氛围；结合业务周期，做好员工激励关怀 。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者佳。
2.五年以上HRBP经验，熟悉业务流程与人才需求，具备跨行业适配经验者优先。
3.精通人力资源管理全模块，对业务人才培养、发展路径有清晰认知。
4.熟知劳动法律法规，掌握业务用工特点与合规要求，有效规避用工风险。
5.具备出色沟通协调、跨部门协作能力，精准洞察业务需求，输出人力解决方案。
6.抗压性强，适应业务节奏变化，以强责任心推动人力工作落地，助力业务达成。