岗位职责:
1. 负责人力资源体系的规划与实施，统筹人力资源日常管理工作。
2. 组织制定并完善人力资源相关制度，推动管理体系优化。
3. 协调各部门人力资源配置，支持组织目标的实现。
4. 监督员工招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等核心模块运行，擅长招聘，绩效。
5. 推动企业文化建设，提升团队凝聚力与组织活力。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力与全局意识，能高效推进跨部门协作；
2. 熟悉人力资源各模块工作流程，具备系统性思维和问题解决能力；
3. 具有良好的沟通表达能力，能够清晰传达政策并推动落地执行；
4. 工作严谨负责，具备较强的执行力和抗压能力；
5. 能够主动思考并持续优化人力资源管理机制。
工作时间：8点半-下午5点半，单双休，法定节假日正常放假。
薪资待遇：7-8k，13薪