一、岗位职责：
1.具备人力资源全模块体系规划与搭建能力，能够独立设计并优化薪酬激励体系与绩效管理体系，支撑组织战略落地与人才能力提升。
2.擅长构建系统化、分层分类的员工培训与发展体系，包括人才引进标准制定、培训课程体系设计、人才梯队建设方案落地等，确保人力资源供给与组织发展的动态匹配。
3.较强的团队管理与赋能经验，具备体系化运作能力，能统筹人力资源全模块工作、确保各模块协同运转，推动人力资源团队专业水平与服务效率持续提升。
4.熟悉劳动法律法规与人力资源管理合规要求，能够系统性识别与防范用工风险，统筹部门日常运作与职责落实，确保人力资源各项工作合规、高效推进，以及完成集团领导交办的其他相关任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学等优先等相关专业，具备中级经济师（人力资源方向）、人力资源管理师等证书优先。
2.熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理，精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬等），精通国家和本地政策及《劳动法》，具备战略规划、搭建和优化人力资源体系的实操经验。
3.具备团队管理、组织协调、沟通表达及问题解决能力，有较强的战略思维和成本意识，抗压能力强，原则性与灵活性兼具的综合素养。
4.5年及以上人力资源岗位工作经验；3年以上国企集团层面部门负责人同岗位经验。