岗位职责：
1、与业务部门保持紧密的联系，掌握人员动态，定期同业务部门员工进行沟通、访谈，辅导业务团队更好更全面的提升并达标
2、负责业务部门的人力规划，包括人员编制、招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理；
3、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作情况，帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、1年以上人力资源相关工作经验；25岁以上
2、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备丰富的实践经验和解决问题的能力；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与业务部门建立有效的合作关系；
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求；
5、熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel等；