岗位职责：

1. 参与制定并执行公司人力资源战略及行政管理制度；

2. 设计并优化招聘、培训、绩效、薪酬管理和员工关系管理等流程；

3. 确保公司办公用品、办公环境、固定资产和行政费用的有效管理和控制；

4、参与公司内外部的沟通与协调，解决工作中的问题，建立良好的外部关系，为公司发展创造良好条件；

5、负责部门日常行政事务以及上级临时交办的其他任务。

任职条件：

1、本科以上学历，5年以上行政人事部门全盘管理经验，有上市企业相关工作经验优先；

2、具备人力资源管理和企业管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；

3、有丰富的成本控制、预算管理、绩效管理、薪酬福利经验；

4、较强的逻辑思维能力、组织与协调能力。