1.基础事务处理：在上级领导指导下，负责处理人事基础事务，如劳动合同管理、社保公积金事宜处理、员工入离转调等手续办理，以及员工人事信息系统维护等。
2.项目性工作参与：通过轮岗学习，逐步掌握并独立开展项目性工作，如涉及梯队建设的招聘培养、绩效薪酬管理等，参与公司经营管理。
3.团队建设与协调：配合其他业务部门工作，做好相关协调工作及团队建设，提升团队协作效率。
4.持续学习与提升：踊跃参与公司培训与发展项目，不断提升自身管理知识和技能，为未来担任管理职务做好准备。