岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求，负责批发零售行业相关岗位的招聘工作；
2. 独立完成职位分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效推进；
3. 针对中高端岗位，主动开展人才寻访（Mapping），利用猎头式招聘技巧挖掘被动候选人，建立行业人才库；
4. 与业务部门保持紧密沟通，精准把握用人需求，提供专业招聘建议及人才市场洞察；
5. 优化招聘流程，提升候选人体验，协助完善雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）；
6. 定期分析招聘数据，反馈招聘难点并提出改进方案。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上招聘经验，有批发零售、快消品行业招聘背景者优先，具备猎头经验或甲方中高端岗位招聘经验者加分；
3. 熟悉批发零售行业人才分布特点，掌握岗位胜任力模型搭建方法；
4. 擅长多种招聘渠道（招聘网站、社交媒体、RPO、猎头合作等），能灵活运用主动寻访技巧；
5. 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，能适应业务快速变化的需求；
6. 数据敏感度高，熟练使用Excel、ATS系统等工具。