岗位职责‌：
‌人事管理‌：负责招聘、入职、离职、转正等人事异动事宜，管理员工档案，办理劳动合同签订和续签，监督员工考勤，处理社保和公积金事务等‌。
‌行政管理‌：组织会议、管理办公用品和设备，处理日常行政事务，如电话接转、收发传真、文档复印等‌。
‌文件和档案管理‌：负责文件起草、收发、存档，管理公司合同和重要文件，整理和保存档案‌。
薪酬：核算员工薪资
‌培训和绩效管理‌：组织员工培训，实施绩效管理，评估员工表现，制定和实施奖惩制度‌。
‌企业文化建设‌：组织员工活动，如生日会、聚餐、年度旅游等，提升员工满意度和团队凝聚力‌。
‌其他职责‌：完成上级交办的其他任务，协调各部门工作，处理突发事件等‌。
‌人事行政专员的任职要求包括‌：
‌教育背景‌：通常需要正规院校专科及以上学历‌。
‌技能要求‌：具备良好的口头与书面表达能力，熟练使用办公软件如Excel、Word、PPT等‌。
‌工作经验‌：有1年以上人事行政工作经验者优先‌。
‌能力和素质‌：具备较强的组织、协调、沟通能力和抗压力，能够快速学习新事物‌。
‌语言能力‌：基本掌握国家劳动法、合同法规等相关政策，具备基本的英语听、说、读、写能力‌。
薪资待遇：
1、薪酬：基本工资+年终奖金+工龄补贴+五险一金+生日福利+假日福利。
2、按劳动法规定享受双休及年假，婚假，丧假，产假，旅游、外训等。
3、公司按国家规定为每位员工办理社保。
4、广阔的发展空间，公平的晋升机会，视个人的工作能力而定。
5、五天8小时工作制，双休.