岗位内容：

1）负责人员的招聘工作，及时完善更新公司人才库，发入职offer，确保人员的及时到岗；

2）负责员工关系的管理，做好员工入职培训、离职或岗位异动等交流和手续的办理以及相关人事档案管理工作；

3）负责新员工的试用期转正跟踪考核，组织员工参加公司的转正考试并跟进新员工对于公司各项管理要求的熟悉及执行情况，及时反馈；

4）每月30日前做好本月的用工、解除等备案业务操作；

5）负责员工各项信息的录入完善，完成月度企业用工花名册的编制；

6）负责员工劳动合同的签订、变更、解除及续签等相关劳动关系的处理、手续的办理及登记存档；

7）每月10日前处理好员工社会保险、公积金等增减及年检手续的申报，月度各项险种的坐实就报盘等，确保各项业务的顺利展开；

8）每月15日前完成上一月度的考勤汇总统计工作及餐补发票的登记核算；

9）负责企业资质的更新及维护，及公司资质人员调转等相应业务的操作；

10）结合公司的发展及业务拓展，定期丰富并更新企业诚信库，且配合领导完成相关项目的资格预审；

11）实时关注政府相关部门政策及文件的下发，确保企业稳岗补贴、以工代训等相关补贴的顺利申请；

12）协助部门经理完成公司的组织架构及岗位说明等相关工作，完善岗位管理体系；

13）协助部门经理进行企业微信后台的管理及相关审批流程及相关人员权限的设置；

14）协助部门经理与劳动局、社保局、建委等政府部门进行工作对接，确保部门内部工作顺利开展；

15）及时完成上级领导交办的临时性工作。

岗位要求：

1）了解人力资源的六大模块，从事建筑装饰行业优先；

2）熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；

3）熟练掌握office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4）具备较强的沟通、协调能力。