【工作内容】
1.全面统筹人力资源六大模块工作（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、组织发展），确保各模块高效协同与政策落地；
2.有从0到1的体系建设经验；
3.参与公司薪酬架构优化与激励机制设计，平衡控本与激励；
4.主导员工关系管理，预防与处理劳动争议，建设积极正向的组织氛围；
5.推动培训体系建设，组织内训 / 外训资源整合，提升中基层团队管理能力；
6.协助推动组织架构调整、岗位梳理与职级体系建设，支撑公司阶段性战略发展。

【任职要求】
1.专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业优先；
2.有项目交付能力，有蓝领招聘经验优先；
3.销售行业、劳务公司行业背景，对企业组织形态与业务特性有深刻理解；
4.至少5年人力资源工作经验，至少2年在主管级以上岗位；
5.熟悉国家劳动法、用工合规政策，具备处理员工关系复杂场景的实操经验；
6.有较强的跨部门沟通协调能力，能承担多线任务管理和高压工作节奏；