主要职责：
1。制定和执行招聘计划，以满足公司的人才需求。
2。管理并优化招聘渠道，包括在线招聘平台和社交媒体。
3。筛选简历，识别符合岗位要求的候选人。
4。协调面试安排，包括时间、地点和面试官。
5 。参与面试过程，对候选人进行初步评估。
6.协助人力资源经理进行录用决策。
7。管理候选人关系，包括发送录用通知和拒绝信。
8 。协助新员工完成入职流程，包括合同签订和入职培训。
9 。维护和更新人才库，为未来招聘需求做准备。
10. 收集和分析招聘数据，以评估招聘效果并优化流程。
11.确保招聘活动遵守相关法律法规。
基本要求：
人力资源、管理或相关领域的学士学位。
• 至少5年的招聘或人力资源相关工作经验。
• 熟悉招聘流程和最佳实践。
• 优秀的组织和时间管理能力。
• 强大的沟通和人际交往能力。
• 能够独立工作，同时也是团队合作的良好伙伴。
• 熟练使用办公软件，包括Word、Excel和电子邮件。
• 制造行业，猎头公司优先。