岗位职责:
1. 设计和实施海外招聘策略，确保招聘流程符合公司标准及文化；
2. 与不同背景的人才进行有效沟通，理解招聘需求；
3. 优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
4. 监控招聘活动，确保招聘数据的准确性和及时性；
5. 与团队合作，共同解决招聘过程中遇到的问题。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同文化背景的人才有效互动；
2. 对海外招聘流程有深入理解，能够独立设计和实施招聘策略；
3. 拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度；
4. 具备较强的问题解决能力，能够在招聘过程中迅速应对和处理突发事件；
5. 对数据敏感，能够通过数据分析优化招聘策略。