工作职责：

1、配合公司业务发展，协调、制定招聘计划,满足招聘需求；

2、熟悉招聘流程、面试方法，对公司招聘环节进行数据分析，并及时提出合理化建议；

3、办理员工入离职、转正、晋升、调岗等手续；

4、员工绩效考核、员工关系等制度规范和流程；

5、熟悉相关的劳动法规，具备较强的劳动争议处理经验；

岗位要求：

1、本科学历，人力资源，心理学专业优先；

2、2年以上人力资源管理工作经验，擅长员工关系管理；

3、亲和力强，积极主动，有强烈的责任心和事业心；

4、具备IT、互联网等相关行业背景者优先。

5、有大局意识，良好的沟通协调能力。