工作内容：
1、员工全生命周期管理
负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，包括但不限于资料合规性审核、流程系统审批、信息准确录入、档案建立与维护、入职引导及离职面谈支持。
2、合同与协议管理
负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的起草、修订、发放、签订、回收及归档管理。密切跟踪合同到期情况，提前预警并高效发起续签或终止流程，确保合规性。
3、员工信息与档案管理
主导维护HR信息系统及员工数据库，确保员工信息的及时性、准确性与完整性，定期生成相关报表。负责员工纸质档案和电子档案的系统化管理，制定并执行档案管理规范，定期进行合规性与完整性审查。
4、员工关系基础维护
作为一线窗口，处理员工日常咨询，解答人事政策、流程相关问题。协助进行基础员工沟通与关系维护，参与组织员工活动，协调处理简单员工冲突或投诉，营造积极氛围。
负责商业保险计划（如补充医疗、意外险等）的日常管理，包括员工参保信息维护、理赔咨询支持、与保险公司对接及跟踪保费支付流程。
5、行政支持与办公保障
负责部分日常行政事务支持。管理办公用品、耗材的采购、库存管理、发放及费用结算，优化采购流程，控制成本。
6、合规与流程优化
确保所有操作严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规、公司政策。识别SSC流程中的优化点，提出改进建议，提升服务效率与员工体验。
7、其他任务。高效完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源.法学等相关专业优先
2、3-5年以上人力资源共享服务中心（SSC）、人事运营或综合HR岗位工作经验。具备员工关系处理、日常行政事务支持或办公用品采购管理经验者优先。
3、精通国家及地方劳动法律法规，具备良好的合规意识和风险防范能力。
4、熟练操作主流HRIS系统，擅长数据处理。