HRBP 岗位职责
1. 战略支持与业务协同
- 深入理解业务部门战略目标，制定并实施匹配的人力资源解决方案，推动业务发展。
- 参与业务部门的规划与决策，提供人力资源专业建议（如组织架构优化、人才配置等）。
2. 人才管理与发展
- 主导业务部门的招聘计划，精准识别核心岗位需求，确保人才梯队建设。
- 推动绩效管理闭环，包括目标设定、过程辅导、评估反馈及结果应用。
- 设计并落地员工发展计划（如培训、晋升、轮岗等），提升团队能力与留存率。
3. 员工关系与文化落地
- 解决员工诉求，处理劳动争议，维护健康和谐的员工关系。
- 推动企业文化在业务部门的渗透，组织团队建设活动，提升员工归属感。
4. 组织效能提升
- 诊断业务团队痛点，优化工作流程及组织架构，提升人效与团队协作。
- 监控人力资源数据（如流失率、满意度、人效等），输出分析报告并提出改进方案。
5. 政策执行与合规管理
- 确保公司人力资源政策在业务部门有效落地，平衡合规性与业务灵活性。
- 规避用工风险，提供劳动法相关咨询，处理突发事件。
6. 变革推动
- 在业务转型、并购或组织变革中，协助管理层平稳过渡，降低人员风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上HRBP或HR多模块经验；
3、性格开朗，有较强的沟通表达能力;
4、有渠道销售类企业工作经验尤佳。