1、.协助上级领导制定公司人才需求计划，负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等模块；
2、组织、监督公司各项人力行政工作的实施，按时提交相关数据报告；建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性;
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化;
4.负责公司组织建设完善及优化:
5、完成上级领导临时下达的任务
岗位要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，2年以上招聘、培训、绩效等模块工作相关经验；具备人力资源相关证书优先考虑；
2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关劳动法律法规:
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调:
4、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况
5、性格开朗、外向。
福利待遇：
双休、提供公寓式宿舍、提供工作餐，生日礼金，五险一金、高温补贴