岗位职责
1.起草公司有关人事、薪酬、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；
2.负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3.负责管理员工关系、绩效考核、考勤统计、工资核算等工作；
4.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5.负责日常办公用品的采购；
6.领导交办的其他事宜。
任职要求
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业；
2.人事行政3年及以上工作经验；
3.熟悉劳动法，能够处理员工劳动纠纷；
4.具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的文字表述能力；
5.有责任心，工作态度积极向上，服从领导的工作安排。