岗位内容：
1.锚定行业技术迭代、产能扩张需求，制定人力资源规划，优化组织架构，推动人力数字化转型。
2.搭建全岗位招聘体系，重点引进核心技术人才，构建关键岗位人才梯队，优化人员配置。
3.打造分层分类培训体系，搭建员工职业发展通道，助力员工能力提升与留存。
4.设计有竞争力的薪酬绩效体系，挂钩生产经营指标，保障薪酬内外部公平性。
5.规范人事流程，处理劳动纠纷，落实用工合规与员工安全，推动企业文化落地，维护员工关系。管理人力资源团队，提升团队专业能力，整合行业资源，支撑业务拓展。
任职要求：
1. 具有电动车行业人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。