职责描述：

1.负责蓝领招聘，面试、过程组织、报到前管理工作；

2.负责招聘相关数据的日常统计及数据分析及招聘系统日常管理维护；

3.开发并维护招聘渠道，并评估招聘渠道的有效性及成本状况；

4.校企合作：负责开发/维护JG1-3院校资源，促成校企合作达成，包括但不限于订单班、就业基地、校企联盟等；

5.招聘宣传/运营：设计与制作线下招聘宣传材料，不定期通过短视频、文宣发布招聘信息；

6.其他事项：领导交办其他事项或推进招聘组项目。


任职要求：

1.本科学历，人力资源、心理学、劳动与社会保障、理工科专业优先；

2.具备面试经验，能承担较强的工作压力；

3.良好的沟通协调能力和个人影响力，逻辑清晰，亲和力强；

4.3年以上一线技术工人社会招聘或中、大专院校校园招聘相关工作经验优先；

5.熟悉word/excel/ppt等办公软件的使用。


专业能力：

1.沟通能力：主动沟通、准确表达、积极反馈、沟通技巧

2.业务导向：了解业务、业务思考、创造价值

3.专业指导：提升专业、专业赋能、咨询指导