岗位职责及要求：

1）依据企业的愿景、使命、价值观和长期发展战略，制定与之相匹配的人才培养计划和学习发展方案。

2）主要职责：人才培养、企业文化传承、知识管理与共享、组织变革推动、绩效提升、内部讲师培养、学习资源整合。

3）45岁以下，具有3年以上集团化企业培训岗位工作经验；可独立完成讲师体系、课程体系、企业文化的搭建及落地执行。