岗位职责：1.统筹负责集团整体的招聘工作，招聘体系建设、招聘政策制定与执行
2.招聘渠道管理与拓展优化
3.人才寻访与面试甄选‌
4.人员优化配置，稳定员工队伍
5.招聘-调岗-晋升-任免-解聘相关手续办理。

任职要求：35岁以下，具有三年以上集团化招聘岗位工作经验，了解胜任力模型、任职资格体系、人才测评体系的建设、岗位说明书制定及编写；
熟悉相关国家和地方的相关劳动法律法规，能够合法合规地进行招聘和管理，具有猎头工作经验者优先。