1.建立公司员工绩效考核体系， 组织制定公司的绩效考核方案
2.实施绩效考评，汇总、分析、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门指导员工改进绩效并进行绩效方案持续优化
3.执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施
4.绩效考核投诉处理工作

任职要求：

1.35岁以下，具有集团化公司薪酬绩效管理工作经验背景；
2.对薪酬福利体系有较完整的认知； 有绩效管理及员工关系基础知识和实践经验；
3.熟悉劳动合同法及其他薪酬福利相关法规，确保薪酬福利体系的合法合规‌；
4.熟练应用Microsoft Excel等办公软件，尤其是函数应用，能够进行复杂的薪酬报表设计和分析‌。