岗位内容：
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划。
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，搭建公司绩效考核体系，确保年度绩效考核指标达成。3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力。
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成。
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定。
6、熟悉公司各部门的工作职责及关键指标，协作各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策。
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策、监督、落实人员管理的标准化。
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司各项正常有序进行。
9、协作总经理做好企业管理规范，规避公司用工风险。
10、负责公司重大活动的组织策划，行政类工作的管理。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；5年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉员工绩效考核的系统搭建、指标设定及各项考核工具的运用。熟悉写字楼租赁业务者优先。
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。