岗位职责：
1、从企业业务需求出发，识别、诊断企业对人力资源的需求与痛点，推动人力资源工作在当地实施落地
2、协同业务负责人做好员工管理、员工培训、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案
3、负责所在国家当地人员的招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系管理等工作；
4、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并及时反馈和处理；；
5、塑造、维护和发展、传播公司企业文化，维护公司良好形象;
6、积极配合业务、组织发展需要，完成总部人力安排的其他工作;
任职要求：
1、大专及以上学历，人文社科专业优先，有相关经验更佳；
2、英语四级及以上，中英文听说读写熟练；
3、熟悉HR知识体系，具备较强的解决问题能力，熟练使用OFFICE办公软件；
4、具备良好沟通技巧，人际关系处理能力，逻辑思维清晰，责任心强；
5、能够接受常驻海外安排