岗位职责:
1.设计、实施和优化公司的薪酬和绩效考核体系;
2.负责公司员工的薪酬分配和绩效考核工作，确保公平、合理;
3.协助制定绩效考核标准和流程，监督考核过程的公正性;
4.解决员工对薪酬和绩效考核的疑问，提供专业建议;
5.参与公司人力资源政策的制定和实施。

任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力;
2.对薪酬划分有足够的能力，能够独立处理和解决相关问题;
3.对绩效考核有深刻理解，能够设计和实施有效的绩效考核体系;
4.对人力资源管理有一定的了解，能够提出合理的人力资源相关建议。