候选人要求 （人事专员/主管）

1.有 3-5年以上人事行政经验。（制造业优先）
2.能熟练办理各项人事行政基础事项（涉及招聘、培训、考勤、员工关系），有工厂招聘相关经验优先。
3.精通 EXCEL 函数，有基础的数据分析能力。
4.具备较好的协调及执行能力，工作认真，责任心强，具备优秀的团队合作精神，能承受工作压力。
岗位职责

一、招聘与配置
1. 负责员工的招聘全流程（信息发布、面试安排、入职办理等），熟练劳务派遣等渠道。
2. 管理员工资料，确保资料完整，确保合规性。
二、员工关系管理
1. 处理工厂员工入离职、调岗手续，尤其关注商保处理等制造业特有流程。
2. 组织员工沟通会，收集生产一线反馈（如工时、食宿、劳保等问题），协调部门解决。
3. 协助处理劳动纠纷，熟悉制造业常见争议（如计件工资核算等）。
三、考勤与薪酬
1. 核算车间员工考勤，对接总部确保工资准时发放。
2. 了解计件工资数据来源，核对生产部门提交的产量报表。
3. 对接协助总部办理人员社保公积金，熟悉当地相关政策。
四、培训与安全
1. 协助新员工入职培训（含工厂安全规范、操作规程、5S管理等）。
2. 协助生产部门开展安全生产培训。
五、行政管理支持
1. 管理员工宿舍、餐饮、工服等后勤事务，对接外包服务商，管理公司快递。
2. 组织员工活动（如技能竞赛、节日慰问等），提升工人稳定性。
3. 负责工厂公告栏、员工信箱等沟通渠道维护。
4. 定期对接总部需求、提交人事报表（离职率、出勤率、人力成本分析等），支持生产决策。