岗位职责
1、负责所支持业务部门的全流程招聘工作，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试协调、Offer 谈判及入职跟进，确保招聘目标按时达成
2、主导和业务负责人一起制定各岗位的岗位职责、人才画像、绩效考核方案、试用期带教与考核方案、面试评估表等。
3、执行“走动式管理”，通过日常非正式交流感知团队氛围，及时响应和处理员工关系问题做好风险预警、
4、独立完成月度人员数据分析(如离职率、试用期通过率等)，产出《部门月度人员分析表》，并向业务负责人进行汇报，从数据中发现管理问题。
5、推动并协助业务部门完成月度组织架构梳理、编制核对及绩效回顾等 HR常规工作。
6、负责新员工的融入跟进，组织团队文化建设活动，提升团队凝聚力。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、2年以上 HR 工作经验，其中至少1年专注于招聘或HRBP 方向，且过往所在公司规模不低于 300 人。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的多任务处理能力和沟通协调能力。
4、具备基础的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和图表
制作。
5、性格外向，亲和力强，具备良好的业务理解意愿和主动发现问题、推动解决问题的能力。
6、认同目标导向、结果负责的工作文化，能适应快节奏工作环境。