1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

6.其他人事相关工作，包括不限薪酬制定，招聘与劳动纠纷问题解决。

7.公司项目证书的每年更新申报管理，包括高企、双软等

8.保持与当地政府机构联系，积极申报相关项目。

9.其他

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

工作时间：双休，早上八点半，下午五点半