1、协助集团人力行政总监进行人力资源战略规划与年度工作计划分解；

2、在集团人力资源战略规划与管理模式指引下，主导子公司人力资源体系建设及日常管理工作；

3、协同子公司各职能单元共同进行子公司人力成本管控与人效提升，保障子公司战略目标的顺利落地实现；

4、协助子公司负责人构建并循序优化企业文化系统，塑造良性的企业组织系统，持续锻造提升企业核心竞争力与企业社会价值。

任职要求：

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律/法学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、行业经验：6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上包装/印刷/生产制造行业人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉包装企业运营逻辑（如生产车间用工管理、计件薪酬设计、技能人才培养等）；
3、资质证书：持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员、企业培训师等资质证书者优先；
4、年龄范围：28-45岁，身体健康，能适配生产型企业多场景（车间、办公室）协同管理需求。