人力资源HR岗位职责
1、负责组织建立公司的规章制度，设计公司的组织架构及人员配置。
2、制定人力资源战略：根据公司的整体战略和业务目标需求，制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源战略，并保证实施。
3、招聘与选拔：负责招聘计划的制定、组织面试的实施，选拔合适的人才进入公司，满足组织发展的需求。
4、培训与发展：负责组织员工培训计划，提高员工的素养和技能水平，促进员工的技术发展和职业成长。
5、绩效管理：建立并完善绩效体系，制定考核标准，实施考核，并对考核结果运用。
6、薪酬与福利：负责薪酬福利方案的制定和调整，确保薪酬体系与公司的业务发展和人才战略相匹配，确保薪酬核算实施。
7、员工关系：建立并维护良好的员工关系，确保员工的福利和工作条件，处理员工投诉与纠纷。