岗位职责：
1、在车辆集团薪酬绩效策略和管理框架下，协助所属区域/业务BP完成薪酬激励/绩效策略、方案设计迭代、人员定薪、薪酬分析及Review等工作；
2、与业务BP协同，推动所属区域一线业务、一线蓝领梯队的薪酬激励机制及方案迭代；
3、推动区域的年度调薪、年终奖等项目，提报定制化方案并实施落地；
4、了解所属区域/业务场景及动态，跟踪和研究区域市场薪酬变化，确保区域整体薪酬策略具备竞争力 ；
5、开展区域人力成本/人效分析工作，包括且不限于人工预算定制及过程管理、人效分析及出具相关报告；
6、参与集团其他薪酬激励项目工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景；
2、5年以上制造业薪酬&激励专业工作经验， 精通薪酬、激励、绩效模块，熟悉人力资源其他模块及三支柱体系的工作模式； 熟悉薪酬管理相关理论、政策法规和运作模式，能够独立处理复杂问题；
3、作为核心角色推动过事业部级组织的薪酬变革项目，有一线业务及一线蓝领的薪酬变革项目经验。