1、协助开展劳动合同管理工作，包括劳动合同的起草、签订、续订、变更、终止及解除等手续的办理，建立并维护合同台账，确保流程规范、及时。

2、协助负责干部人事档案的日常管理，包括档案材料的收集、整理、归档、保管与转递，确保档案完整、准确、安全，符合组织人事档案管理规定。

3、协助组织实施员工培训工作，包括培训需求调研、计划拟定、过程协调、效果评估及培训资料归档。

4、协助开展绩效考核与薪酬福利相关事务，包括收集整理相关数据、核算薪资社保、制作薪酬报表等，保障数据准确性与发放及时性。

5、协助维护人力资源信息系统，及时更新员工信息、合同、培训、考核等相关数据，保证系统信息准确完整。