一、任职要求：
1、教育背景：人力资源、工商管理、计算机等相关专业统招本科及以上学历，MBA或硕士优先。
2、工作经验：
1）8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上软件信息服务行业（甲方或第三方）同等岗位经验优先。
2）熟悉软件研发、技术服务等业务场景，具备从0到1搭建外包管理体系的成功案例经验者优先。
3）在知名信息科技公司（如华为、腾讯、中软国际、知名大厂等）担任过HR负责人或外包业务管理者优先。
3、核心能力:
1)专业能力：精通劳动合同法、外包及劳务派遣管理、成本管控模型；。
2)行业洞察：了解云计算、人工智能、低代码开发等行业趋势，能针对性建立人力资源管理体系。
3)跨地域管理：具备管理多地域、多文化背景外包团队的经验，擅长冲突调解、员工投诉，维护良好的劳动关系。与团队协作。
4)有经历企业上升期到稳定期发展的全盘工作经验。
5)有规范化管理落地经验，擅长薪酬绩效、人力资源规划及人才发展体系搭建并落地执行。
4、软性素质：
1）战略思维：能将人力资源规划与公司业务战略深度结合，提前布局人才资源结构。
2）抗压能力：适应软件行业高强度、快节奏的工作环境，高效处理突发问题。
3）商业敏感度：理解外包业务的盈利模式，平衡成本、质量与交付质量4）具有高度保密意识与良好的职业道德。

二、岗位职责：
1、结合公司业务发展方向，制定人力资源战略目标，支撑公司软件研发、技术外包、信息服务等核心业务目标，优化人力资源配置模型（如全职/外包/灵活用工比例）。

2、建立并完善人力资源管理体系，形成适合公司发展的管理模式（包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效等），规范劳动关系管理、降低劳动争议与风险。提升人力资源效能。

3、制定公司年度人才需求计划，培养关键管理团队，实施人才发展储备计划；对公司进行不同阶段的人才评估，完善公司人才发展和组织发展战略