岗位核心价值： 深度融入运营，是“店铺灵魂的工程师” 。以视觉策略驱动业务增长，对店铺的整体气质、转化率和品牌价值负责。
岗位职责：
◦ 主导视觉策略： 作为“店铺灵魂的工程师”，负责店铺整体视觉体系的规划、建立与迭代 。
◦ 驱动核心指标： 以提升店铺整体的“访问深度”和“转化率”为根本目标，通过卓越的视觉设计，驱动业务增长 。
◦ 塑造品牌信任： 深刻理解并照顾消费者的“神性本能” ，通过设计传递好感与信心，为品牌塑造无形壁垒 。
◦ 定义设计规范： 负责建立、沉淀并更新整个团队的设计规范与模板，并指导初、中级美工的执行工作。
核心执行点：
◦ 定义“基础”与“作业”标准： 工作不再是执行清单，而是负责制定店铺的“17个基础检验模块” 和“11个页面改造步骤” 的标准与规范。
◦ 实践传递美好的目标： 工作的出发点是“精神”，以“照顾好消费者的精神需求” 为目标，将运营思想完全实践出来 。
◦ 成为“运营思想的完全实践者”： 将对所有零售元素、消费者行为路径、店铺逻辑的理解，系统性地呈现在视觉设计中 。
核心考核指标：
◦ 店铺整体核心指标： 对整个店铺的 “访问深度”、“转化率” 和 “店铺战斗力” 负责 。这是衡量其战略价值的最终标准。
◦ 店铺“静默成交”贡献： 考核其策略下，店铺“静默成交”的能力和占比 。
◦ 品牌精神价值： 定性考核其工作是否成功塑造了店铺独有的气质，是否达成了“给消费者传递好感，传递信心”的目标 。
◦ 团队赋能： 考核其制定的设计规范和指导，是否有效提升了整个美工团队的执行效率和产出质量。