一、岗位职责
1、人力资源模块（30%）
1.招聘管理：负责员工招聘全流程:发布职位、简历筛选、面试安排、背景调查等；
2.员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续办理维护员工档案，确保数据的准确性；
3.考勤薪资管理：执行考勤统计、薪资核算工作；
4.员工活动策划与开展：协助组织员工活动（如年会、团建、节日庆典等），提升团队凝聚力；
2、行政管理模块（70%）
1.采购资产管理：涵盖资产管理、采购领用、办公设备用品管理。
2.环境卫生管理：维护办公环境，协调物业、保洁等后勤保障工作。
3.印章证件管理：涉及发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等。
4.档案资料管理：包括档案管理、资料管理、企业证书管理等。
5.后勤保障服务：快递收发、订水，水电费宽带费话费缴纳等。
6.会务外联服务：包括会议管理、活动管理、文书文稿写作与印发、公共事务管理等。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.1-3年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及地方政策；
3.具备招聘、行政等模块实操经验；
4.责任心强，工作细致高效，具备服务意识与团队合作精神；
5.逻辑清晰，具备多任务处理能力及抗压能力。
三、薪酬福利：
1、薪资待遇：面谈。。
2、工作时间：朝九晚六,周末单休，法定节假日休息。
3、公司设置多种奖励：最佳贡献奖、勤奋奖、蜜蜂奖等。
4、社保福利：：法定养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险等。
5、生日福利：庆生会+生日礼物+生日蛋糕。
6、其它福利：节日福利礼品，每天各种下午茶、水果、咖啡、绿茶等，每月、每年各种团建+聚餐，大多数伙伴都比入职时长胖了，真造孽啊。
7、其他惊喜：每日解压撸猫，公司有5只猫咪，加菲、折耳、田园狸花猫，既能解压，又能放松。
8、培训：不定期组织如职业技能，职场沟通，心理学，营销学等内部/外部培训，既能赚钱，又能成长。
9、良好的工作氛围，同事关系和睦，提倡开心工作，开心赚钱。
10、公司10年以上行业积累，广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间，目前公司正处于快速发展期，广纳优秀人才。