**岗位职责**
1. 负责公司全流程招聘工作，包括职位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2. 优化招聘流程，提升招聘效率，完成月度/季度招聘目标；
3. 维护人才库，建立长期人才储备机制，搭建关键岗位人才地图；
4. 协助制定招聘计划，分析招聘数据，定期输出招聘报告；
5. 参与校园招聘、行业展会等人才引进活动；
6. 协助完善公司人事制度、员工入职培训及员工关系管理。


**任职要求**
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 经验：20-35岁有招聘相关经验（应届生可注明“接受优秀应届生”）；
3. 技能：
- 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等）；
- 掌握结构化面试技巧，熟练使用测评工具（如DISC、MBTI等）；
- 具备数据分析能力，能通过数据优化招聘策略；
4. 素质：
- 沟通能力强，抗压能力高，适应快节奏工作；
- 目标导向，具备团队协作意识及跨部门协调能力。


**福利待遇**
- 七小时工作制、双休、法定节假日；
- 五险、节日福利；
- 员工体检、员工培训、职业晋升通道；
- 团队活动（如团建、下午茶、 团队旅游）