主要职能：

1、根据公司发展以及长远规划、进行人力资源战略规划，把握组织对人力资源管理需要，完善公司人力资源系统；

2、修订完善公司人力资源相关规章制度；

3、收集、分析内外人力资源咨询；

4、组织开展招聘工作，满足公司招聘需求；

5、负责公司培训体系建设以及开发；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施、修订、对薪酬情况进行监控；

7、负责员工关系、劳动关系管理；

8、对员工职业生涯进行规划管理；

9、负责布置、培训、督促、协助、考核下属的工作；

10、接受上级安排布置的其他工作。

基本要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，30岁以上，身体健康；

2. 熟悉人力资源管理6大模块，并可熟练实操至少4个以上模块；

3. 3年以上中型以上企业人事行政管理工作经验，及2年以上人事行政经理工作资历；

4. 有较强的语言组织以及沟通能力，处理事务条例清晰，对人力资源有自己独特的见解，熟悉当地劳动用工法律法规，熟悉当地劳动用工环境政策、有一定的文字功底、熟练办公软件的操作；

有团队精神，有一定的组织、协调能力，有清晰的职业规划，办事细心。