1.人力全盘：包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。
2.规章制度：负责公司各项规章制度与流程的建立、完善及修订，确保其合法合规。
3.薪酬绩效：管理公司员工档案，制定和执行薪酬、绩效考核及福利方案。
4.人力政策：制定和宣传人力资源政策，提高员工对人事政策的认知度和遵从度。
5.组织架构与晋升机制：优化组织架构，制定和实施员工晋升机制。
6.行政管理：安全生产、消防、5S管理、后勤保障、办公用品、设备维修及固定资产、活动组织、体系、反恐验厂等相关工作；
7.其他工作：完成公司领导交代的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.2-3年及以上人力资源工作主管经验，从0到1搭建人事体系经验优先；
3.有丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系处理经验；
4.熟悉人力资源各模块工作，了解国家劳动法律法规及相关政策；
5.具备较强的协调能力，责任心、抗压力强；
6.有英文基础优先；