岗位定位:

作为公司运营管理核心岗位，全面统筹人力资源管理、行政事务管理以及公司级事项督办工作，确保管理决策有效落地实施。

主要职责:

1. 人力资源综合管理（40%）

负责人事全流程管理，包括招聘实施、入离职办理、考勤统计、薪资核算发放等工作

组织员工基础培训，管理人事档案，监督人事制度执行情况

2. 行政统筹与督办管理（40%）

全面负责行政日常事务，包括办公采购、资产管理、档案管理等

重点工作督办推进：

将管理层决策分解为可执行任务，明确责任部门和完成时限

建立执行台账，定期跟进进展并及时协调解决问题

汇总执行情况形成定期报告

3. 跨部门协调（20%）

推动各部门间的协作配合，优化业务流程

针对运营中的重复性问题，制定长效解决方案

任职资格

1. 基本要求：

5年以上人力资源管理+行政管理工作经验，具备事项督办实际案例

熟练使用办公软件，具备基础数据处理能力

能快速适应中小企业的工作节奏和管理方式

2. 核心能力：

出色的执行力和结果导向意识

优秀的跨部门沟通协调能力

较强的多任务处理和时间管理能力

薪资待遇:

月薪6000-8000元（含30%绩效工资），绩效部分与工作督办完成率直接挂钩

超额完成目标设专项奖励

工作时间为单休制（周日固定休息）

享受节日福利等

发展通道

两年内优秀者可晋升为总经办主任等管理职务

表现突出者纳入公司股权激励计划

应聘说明

1. 本岗位重点关注：

实际督办工作经验（面试需提供具体案例）

适应中小企业多岗位复合要求的能力

2. 不适合以下情况应聘：

仅希望从事单一模块工作

不能接受弹性工作安排或阶段性高强度工作