1.负责建立顺畅的公司行政管理体系，优化部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行。

2.组织编制企业行政性资产和物资购买计划及组织预算，合理控制行政办公经费支出。

3.根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，组织制订公司培训教育计划，监督实施情况。

4.建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作。

5.负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广。

6.负责监督和检查各项行政工作和计划的执行情况，处理企业日常行政事务。

7.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施。

8.领导公司的后勤服务工作，包括消防、保卫、食堂、宿舍、车辆等，创造和保持良好的工作和生活环境。

9.负责推进公司办公场地装修、办公环境维护与改善、对外协调相关事宜。

10.合理分配和安排行政部工作，负责下属员工的监督、考核、任用、提升等。

11.负责企业的大型会议和活动的总体规划、管理及筹备工作。

12.负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责处理突发事件。

13.执行公司行政需求及上级交办的其他事务。