一、任职资格
学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
经验：5 年以上 HR 经验，3 年以上科技或通信类行业人事管理经验，熟悉行业人才挖掘与薪酬管理，擅长全流程管理。
精通人力资源六大模块，能独立优化制度流程。
熟悉劳动法规，善处理劳动纠纷、规避用工风险。
具备数据分析能力，可通过 HR 数据辅助决策。
熟练使用 Office 及 HRIS 系统（如 SAP、Oracle）。
素养：沟通协调强，团队管理出色，问题解决和应变能力佳，责任心与职业操守高。
证书：持中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先。
二、招聘要求
核心职责：制定执行 HR 战略与计划，优化招聘、培训、绩效体系，维护员工关系。
文化认同：认可企业文化，积极传播价值观，增强团队凝聚力。
创新能力：具备创新思维，推动 HR 管理方法与工具革新。