工作职责：
1、负责公司绩效提成、奖金核算工作，确保薪资的发放准时无误；
2、按时输出各类薪酬台账、成本报表，完成薪酬各类流程审批；
3、完成部门内外部数据支持、协同业务输出数据分析工作；
4、参与审核公司业务类提成、激励奖金核算，了解业务逻辑，奖金复核准确无误；
5、负责公司季度绩效考核，参与绩效考核方案设定及执行，根据绩效考核数据进行汇总并输出结果；
6、负责进行人力资源成本数据分析，输出人力成本分析报告，为管理层提供决策支持；
7、组织制订各项薪酬绩效制度，并根据业务发展需要，进行薪酬绩效制度的修订、落地及实施，
8、负责汇总部门周报及月报，并及时反馈上级领导；
9、协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬板块工作经验，有500人以上薪酬核算经验；
3、能够独立核算工资，熟悉人力资源薪酬、绩效管理以及其他模块知识、有独立数据分析实操经验；
4、熟练使用EXCEL，有较强的EXCEL公式运用能力、具备数据分析技能，对数据敏感。
5、较强的学习能力及逻辑思维，良好的人际沟通和表达能力，有团队合作意识。