岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并落实实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各模块工作）；
3、向公司决策层提供人力资源，组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队的建设，保证公司人才管理的延续性；
5、全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、构建和谐员工关系，力求公司呈现和谐、奋进的氛围，及时解决公司员工管理中所产生的劳动纠纷及人力资源问题。
7、董事长交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
2、五年以上人力资源管理（经理或总监同职位）经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、擅长人力资源全体系搭建、战略组织架构升级。
5、具备很强的计划性和执行力，很强的沟通协调、领导及管理能力，有责任心、事业心。
6、具备创新思维，有前瞻性和决策力。