1、教学管理：负责制定校区的教学计划和教学大纲，确保教学内容与机构的教育理念和培训目标相契合，监督教学质量。及时处理学员和家长在教学方面的反馈和投诉，确保教学工作顺利开展。
2、招生运营：制定校区的招生计划和营销策略，策划并组织招生活动，完成招生指标。管理招生团队，提高团队的招生能力和服务意识。分析市场动态和竞争对手情况，及时调整招生策略，提升校区的市场竞争力。
3、团队管理：负责校区教师、招生人员、行政人员等团队的招聘、培训、考核和激励工作。合理安排员工的工作任务，明确工作职责和分工，确保校区各项工作有序进行。
4、客户服务：建立健全客户服务体系，维护好与学员和家长的关系，提高客户满意度和忠诚度。及时回应家长的咨询和需求，为家长提供优质的服务和解决方案，处理好客户投诉和纠纷。组织家长沙龙、学员汇报演出等活动，增进与家长和学员的沟通与互动。
5、行政管理：负责校区的日常行政管理工作，制定校区的财务预算和成本控制计划，合理安排各项开支，提高校区的经济效益。、
任职资格条件：
1、学历与专业：本科及以上学历，教育学、艺术学等相关专业优先，具有 5 年以上少儿艺术培训行业工作经验，其中至少 3 年以上校区管理经验。 2、专业能力：熟悉中老年及少儿艺术培训行业的市场动态和发展趋势，了解声乐、舞蹈、播音主持等培训项目的教学特点和规律。具备较强的教学管理能力、招生运营能力和团队管理能力，能够制定切实可行的运营管理方案并有效实施。具有良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够妥善处理各种复杂的人际关系和客户问题。
3、个人素质：具有强烈的责任心和事业心，工作认真负责，勇于担当，能够承受较大的工作压力。具有较强的创新意识和开拓精神，能够不断推出新的运营思路和方法，提升校区的竞争力。有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，廉洁奉公。
福利待遇：
1、缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、节日福利等。
2、提供专业的培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业发展空间。 3、享受机构内部的艺术培训课程优惠，可免费参加部分培训项目。
4、定期组织团队建设活动，如旅游、聚餐等，丰富员工的业余生活