岗位职责：
1. 执行招聘计划，确保招聘工作及时有效，保质保量完成招聘任务。
2. 发布招聘信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，跟进面试全流程。
3. 拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。
4. 协助并建立和维护人才储备库，管理简历信息。
5. 协助部门负责人处理其他人事板块工作，包括但不限于培训管理、员工关系等。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业学历背景。
2. 至少3年招聘工作经验，熟悉招聘流程。
3. 良好的沟通能力和组织协调能力。
4. 熟练掌握招聘相关技能，如简历筛选、面试评估等。
5. 了解劳动法规，确保招聘过程合法合规。
6. 学习能力强，具备良好的团队合作精神。