岗位内容：
1. 关注人事相关政策，定期更新公司管理制度，确保制度有效运行。
2. 通过有效的招聘渠道，发布招聘岗位，建立和维护人才库。
3. 通过有效的面试流程和技巧，确保为公司招聘到优秀人才。
4. 协助领导拟定适当的薪酬绩效体系。
5. 确保工资、个税、社保等准确计算。
6. 处理员工入退工等手续，管理人事相关文件。
7. 组织员工培训，新人入职培训。
8. 协助日语翻译工作。
9. 日常行政事务工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，日语相关专业优先；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 在薪酬、招聘等模块有丰富的工作经验；
4. 具备良好的沟通协调和抗压能力；
5. 日语N1及以上水平优先。