【岗位职责】：
1、负责制定招聘策略，与部门负责人一起确定招聘需求和人才需求。
2、负责发布、协调和管理招聘广告和渠道，吸引合适的候选人。
3、筛选简历，与候选人进行面试和评估，推进面试流程。
4、跟进并负责参与制定公司的招聘政策和程序，确保招聘流程的顺畅进行。
5、协助制定和调整薪酬方案，与侯选人及内部相关部门进行谈判和协商。
6、负责跟进新员工的入职手续和入职培训，以保证入职流程的顺利进行。
7、跟进新员工的试用期培养和绩效评估，提供员工福利、职业发展等方面的支持和建议。
8、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。
9、其它人力资源支持工作（热爱学习，熟悉培训模块）。
【任职要求】：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、具备3年以上研产销企业招聘工作经验，擅长研发和销售类人员招聘，熟悉各类招聘渠道和面试评估方法。
3、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效合作。
4、熟悉劳动法和相关规定，对招聘流程和程序有深入了解。
5、具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速适应和应对不同的招聘需求。
6、熟练使用人力资源管理软件和招聘平台，如招聘网站和社交媒体平台。
7、具备团队合作精神，性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，抗压能力强。
8、有猎头实战工作经验优先考虑（成功挖猎过中高端岗位人员）。