一、岗位职责:
1、根据企业发展战略目标及各部门人力需求制定人力规划，组织实施招聘工作;
2、制定和完善团队架构以及人力资源体系和制度;
3、负责公司绩效制度和激励机制;
4、劳动关系的处理;
5、人事部门日常工作的安排管理;
6、上级领导安排的其他工作。
二、任职要求:
1、大专/本科学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师证优先;
2、具有2年以上人事相关工作经验;
3、熟悉国家及当地的劳动法律法规;
4、具有较强的沟通、协调能力;
5、具有良好的团队合作意识，思路清晰。