一、岗位职责

（一）项目全流程规划设计主导

1.全面负责林业工程项目的可行性研究、规划设计、森林经营方案编制以及专题影响评价报告等核心规划设计工作。从项目启动阶段，深入开展前期现场勘查，运用专业知识和丰富经验，精准收集并深度分析基础资料，结合项目实际需求与林业相关规范标准，精心编制高质量的规划设计方案、初步设计报告以及相关附图等成果文件，确保方案的科学性、合理性与可行性。

2.作为项目规划设计的主要负责人，把控项目整体规划方向与进度，协调规划设计人员之间的工作，保障项目设计工作的高效推进。

（二）项目沟通与评审协作

1.积极投身于项目的方案汇报，以清晰、准确且专业的语言，向甲方、相关部门及团队成员传达规划设计理念、技术细节与关键要点，确保各方对规划方案有全面、深入的理解。

2.全力配合甲方及相关部门完成方案评审工作，针对评审过程中提出的意见与建议，迅速组织团队进行修改优化，确保规划方案最终获得认可并顺利实施。

（三）行业前沿技术融合创新

密切关注林业行业的最新技术发展动态、政策法规变化以及规划设计趋势走向，定期组织团队内部的学习交流活动，将先进的理念和技术及时融入到日常的规划设计工作中，不断提升项目设计的质量与创新性，使公司在行业内保持领先地位。

（四）设计成果管理与团队协助

1.负责规划设计成果的全面归档管理工作，确保设计资料的完整性、规范性与可追溯性，为后续项目提供有利的参考依据。

2.积极协助团队完成其他林业相关规划设计辅助工作，发挥负责人的引领作用，带动团队整体业务水平的提升。

二、招聘需求

（一）基本条件

1.学历与专业：具备本科及以上学历，研究生优先考虑，林学、森林经理、风景园林、生态学、城市规划等相关专业。

2.职称要求：拥有工程师及以上相关职称。

（二）工作经验

具有5年及以上同行业可行性研究、规划设计、森林经营方案编制以及专题影响评价报告等工作经验；有多个完整项目落地经验者优先考虑。

（三）专业能力

软件操作技能：熟练掌握AutoCAD、ArcGIS、Photoshop、SketchUp 等相关设计软件及办公软件。

（四）其他要求

认同公司企业文化，服从工作安排，具备良好的职业素养和敬业精神。能够积极融入公司团队，与公司共同发展，为公司创造价值。

三、薪酬福利

1.薪酬结构：基本工资8000+绩效工资。绩效工资与个人工作表现、项目完成情况等挂钩。

2.基础福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

3.额外福利：带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、定期职业培训、团建活动等。