一、岗位职责

1. 招聘计划与执行

根据公司编制及业务需求，制定并执行招聘计划，明确岗位需求（如人才画像、岗位说明书）。

与各部门沟通招聘需求，协助制定月度/年度人力资源计划。

2. 招聘渠道管理与拓展

熟悉BOSS、智联、猎聘等渠道使用规则并开发多元化招聘渠道（如猎头合作、高校宣讲会）并评估效果。

3. 简历筛选与面试安排

筛选、分类简历，进行初步电话沟通或笔试测评。

组织面试流程（包括初试、复试），运用结构化面试等测评工具评估候选人。

4. 人才库与数据管理

建立企业人才储备库，定期更新和维护候选人信息。

分析招聘数据（如录用率、渠道效率），提出流程优化建议。

5. 背景调查与入职支持

对拟录用人员进行背景调查，协调薪酬谈判及录用通知发放。

协助办理员工入、转、离手续，跟进新员工适应情况。

岗位要求：

1、统招本科以上学历，1年以上工作经验 。

2、具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和各部门有效地进行沟通和协作。

3、具备较强的组织和时间管理能力，能够处理多个招聘项目并保证进度。

4、具备一定的人力资源相关知识，了解招聘流程和法律法规。

5、具备良好的分析和问题解决能力，能够快速准确地评估候选人的能力和潜力。

6、具备保密意识和责任心，能够妥善处理候选人的个人信息和公司机密。

7、熟练运用招聘工具和办公软件，如招聘网站、人力资源管理系统等。